2015年即將接近尾聲，忙碌了一年的我們也到了收獲的時候，很多公司在這個新舊交替的日子里，都會舉辦頒獎典禮，一方面，為了表彰和獎勵優(yōu)秀的團隊以及做出突出貢獻的個人，也是對員工一年來的工作表示認可和感謝，同時，調動員工的積極性，使其感受到公司的關懷和關愛；另一方面，為了增強團隊的協作意識，提升核心競爭力，傳承企業(yè)的優(yōu)秀文化，通過舉辦頒獎典禮，我們可以回顧精彩的昨天，感受美好的今天，展望輝煌的明天。那么，頒獎盛典需要從哪幾個方面著手呢？
一、活動信息
包括活動的主題、時間、地點、規(guī)模、嘉賓以及新聞媒體等。
二、前期準備
1、宣傳
在晚會前一個月開始進行宣傳，聯系并確定活動地址，告知新老客戶活動信息，通知每個員工活動的內容，以橫幅、海報、宣傳板等方式進行大規(guī)模的宣傳，讓廣大客戶和公司員工了解活動的開展情況。
2、前期準備
提前一個月讓各部門準備節(jié)目（初選節(jié)目每個部門2個），聯系禮儀公司，策劃并確定活動的流程，設計現場布置方案，舞臺搭建方案，音頻設備、播放資料等的準備。
3、人員培訓
禮儀接待、保安人員、現場負責人、協助人員、以及服務人員要提前挑選出來，并且在員工挑選上要嚴格把關，活動前一周要對他們進行集中培訓，詳細介紹活動流程，對服務的水準提出要求。
三、活動方案
根據禮儀公司提供的方案，結合公司的要求，洽談并確定可行的方案，細節(jié)和流程要在提前兩天準備好，如有需要修改的地方應及時告知對方，以免產生不必要的麻煩，提前一天進行彩排，讓每一個參與者都了解自己的職責所在，做到人人盡其責，人之其責。
最后，只有參與人員相互配合，相互協作，才能保證活動的順利進行，每一個環(huán)節(jié)都離不開全體人員的努力。只要大家齊心協力，就能舉辦一個高效率、高品質的頒獎典禮。
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